Chính sách tiền lương nổi bật có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 nhận được nhiều sự quan tâm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Mức lương cơ sở khu vực công

Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã nâng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng và quy định áp dụng cho đến khi có nghị định mới. Trong dự toán ngân sách năm 2026, Quốc hội dành hơn 57.000 tỉ đồng cho cải cách tiền lương và giao Chính phủ chủ động điều chỉnh nếu điều kiện cho phép.

Như vậy, từ 1.1.2026, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng các nhóm hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công… vẫn nhận lương và phụ cấp tính trên mức 2,34 triệu đồng/tháng.

Trong buổi làm việc ngày 11.11, theo Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà, tổng số nghị định cần ban hành từ nay đến cuối năm có thể lên tới 33 nghị định, bao gồm cả 2 nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở và 1 nghị định về tổ chức phi chính phủ. Do khối lượng văn bản rất lớn, các nhóm công việc cần chạy song song, bảo đảm tiến độ và chất lượng.

Phó Thủ tướng giao Văn phòng Chính phủ phối hợp Bộ Nội vụ xây dựng lịch trình cụ thể, bảo đảm trong tháng 11 hoàn tất hồ sơ, trình Chính phủ chậm nhất ngày 10.12.

Trường hợp còn ý kiến khác nhau, đơn vị chủ trì phải tổng hợp, báo cáo để xử lý kịp thời, bảo đảm cả tiến độ và chất lượng nghị định.

Tăng lương tối thiểu vùng

Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng kể từ 1.1.2026. So với hiện hành, mức lương từng vùng tăng thêm 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Đồng thời, lần đầu tiên xác định mức lương tối thiểu theo giờ để làm căn cứ chi trả cho lao động bán thời gian và tính lương làm thêm giờ.

Quy định này có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, yêu cầu các đơn vị rà soát thang bảng lương, điều chỉnh hợp đồng lao động và cập nhật mức trích nộp bảo hiểm ngay trong kỳ lương tháng 1.2026.

“Mức tham chiếu” – trục mới của đóng và hưởng Bảo hiểm xã hội

Từ ngày 1.7, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, “mức tham chiếu” trở thành trục mới thay thế “lương cơ sở” trong hệ thống an sinh để tính các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.

Từ kỳ lương tháng 1.2026, quy định này đi vào thực tế, tác động kép tới thu nhập người lao động.

Về tiền đóng BHXH, mức tham chiếu thiết lập sàn và trần: lương làm căn cứ đóng không được thấp hơn mức tham chiếu (tạm thời 2,34 triệu đồng/tháng) và không vượt quá 20 lần mức này.

Về tiền hưởng, các chế độ ốm đau, thai sản, tuất, mai táng… đều tính theo mức tham chiếu, giúp nâng giá trị hỗ trợ cho người lao động khi cần. Vì mức tham chiếu sẽ điều chỉnh linh hoạt theo biến động kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng, các khoản trợ cấp được bảo toàn giá trị thực, nhưng đồng nghĩa tiền đóng BHXH có thể tăng thường xuyên hơn; doanh nghiệp và người lao động cần chủ động theo dõi để điều chỉnh kịp thời.