Ngày 26-11, Trường ĐH Luật TP.HCM phối hợp cùng Tổ chức Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) tổ chức hội thảo quốc tế mang chủ đề “Khung pháp lý và chính sách thúc đẩy phát triển việc làm thỏa đáng tại Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”. Phát biểu khai mạc, TS Lê Trường Sơn – Hiệu trưởng Trường ĐH Luật TP.HCM – cho biết hội thảo nhằm tạo diễn đàn quy tụ các nhà khoa học, chuyên gia luật lao động, chính sách công và phát triển nhân lực để trao đổi kinh nghiệm quốc tế, qua đó tìm ra giải pháp xây dựng khung pháp lý bảo vệ người lao động trong nền kinh tế số đang biến đổi mạnh mẽ.
Hội thảo cũng hướng đến việc đề xuất các khuyến nghị thúc đẩy thị trường lao động bền vững, linh hoạt, công bằng và tạo việc làm thỏa đáng hơn cho người lao động trong thời đại số hóa.
Xem thêm: Cảnh báo nóng liên quan đến sổ hộ khẩu, thẻ căn cước của tất cả người dân
Trong phần tham luận, PGS-TS Nguyễn Hữu Chí (Trường ĐH Luật Hà Nội) trình bày nội dung liên quan đến khung pháp lý phát triển việc làm trong chuyển đổi số. Ông cho rằng khung pháp lý này là tổng hợp những quy phạm, cơ chế, chính sách do Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội mới nảy sinh trong quá trình ứng dụng công nghệ vào tạo việc làm, duy trì thị trường lao động và bảo đảm tính thích ứng cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
PGS-TS Chí đưa ra nhiều kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về chuyển đổi số, trong đó nhấn mạnh sự cần thiết của Luật Chuyển đổi số – hiện đang được xây dựng – để bảo đảm tính chính danh cho các quan hệ lao động mới. Ông cũng cho rằng cần nâng cao năng lực cơ quan quản lý và các chủ thể liên quan để theo kịp sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động số.
Xem thêm: Công an thông báo khẩn tới tất cả người dân khi quét mã QR
Đáng chú ý, ông Chí đề xuất mạnh dạn thí điểm sandbox pháp lý, đặc biệt sau khi Luật Công nghiệp công nghệ số năm 2025 được ban hành. Dưới góc độ lao động, ông nêu ý tưởng gây chú ý: thí điểm trả lương bằng tài sản mã hóa, bởi hiện thực tế nhiều công ty công nghệ đã trả lương bằng tiền ảo, dù Bộ luật Lao động chỉ cho phép trả bằng VNĐ hoặc USD. Việc đưa mô hình trả lương bằng tài sản mã hóa vào sandbox sẽ giúp đánh giá phản ứng thị trường, từ đó cân nhắc triển khai rộng rãi.
Cũng tại hội thảo, TS Lê Thị Thúy Hương (Trường ĐH Luật TP.HCM) phân tích tác động của chuyển đổi số đến chính sách lao động. Theo bà, sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang tạo ra “làn sóng thần” làm biến đổi cấu trúc lao động toàn cầu: việc làm bị tự động hóa, nhiều nghề mới xuất hiện, các hình thức việc làm phi truyền thống tăng mạnh. Điều này kéo theo yêu cầu học tập suốt đời, thách thức về kỹ năng, quan hệ lao động trở nên mờ nhạt và bấp bênh, đồng thời nguy cơ gia tăng bất bình đẳng thu nhập và tiếp cận an sinh xã hội.
Xem thêm: T.hj th.ể trong túi trước sảnh Vinhomes: Liên quan tới đường dây b.uôn người
Từ những phân tích trên, TS Hương đưa ra ba nhóm gợi ý cho Việt Nam:
Thứ nhất, cần ưu tiên đào tạo kỹ năng số và kỹ năng mềm, tích hợp lập trình cơ bản, phân tích dữ liệu và tư duy phản biện, làm việc nhóm vào chương trình đào tạo cũng như chính sách học tập trọn đời.
Thứ hai, xây dựng hệ thống an sinh xã hội linh hoạt cho lao động nền tảng, trong đó có cơ chế đóng góp dựa trên thu nhập thực tế, sự tham gia của người lao động và doanh nghiệp nền tảng, đồng thời triển khai các chế độ bảo hiểm cần thiết như thất nghiệp, tai nạn lao động hay hưu trí.
Thứ ba, hoàn thiện khung pháp lý thừa nhận lao động nền tảng bằng cách sửa đổi Bộ luật Lao động, bổ sung quy định về minh bạch thuật toán trong quản lý để bảo đảm công bằng và hạn chế rủi ro đối với người lao động.
Hội thảo kết thúc với nhiều tranh luận sôi nổi xoay quanh câu hỏi: Liệu Việt Nam có sẵn sàng cho việc trả lương bằng tài sản mã hóa trong thời đại số?
Xem thêm các tin tức hữu ích tại Fanpage Tin nóng hổi và hóng biến nhanh tại Tin trong ngõ
